Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?

Der Betriebsrat ist bei allen Kündigungen zu beteiligen. Die Kündigung ist nur mit seiner Anhörung wirksam (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Im Falle eines Widerspruchs des Betriebsrats und einer fristgemäßen Klageerhebung des Arbeitnehmers setzt sich das Arbeitsverhältnis bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens fort (§ 102 Abs. 5 BetrVG).

Bindet die Entscheidung des Betriebsrats zur Lohnfindung den einzelnen Arbeitnehmer?

Nein, dieser kann weiterhin seine vollen Rechte wahrnehmen und bspw. gegen eine von ihm als unzulässig empfundene Lohnfestsetzung klagen. Der Betriebsrat nimmt nicht die Rechte jedes einzelnen Arbeitnehmers wahr und der Arbeitnehmer muss sich eine Zustimmung des Betriebsrats auch nicht zurechnen lassen.

Kann der Betriebsrat mitbestimmen, wie viel ein bestimmter Arbeitnehmer verdient?

Nein, der Vertragspartner des Arbeitnehmers ist immer noch der Arbeitgeber. Der Betriebsrat ist nur bei der allgemeinen Festlegung der grundsätzlichen Lohnbestimmungen im Betrieb zur Mitwirkung berechtigt (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Die Anwendung dieser Bestimmungen auf den jeweiligen Arbeitnehmer erfolgt dann aber nur durch den Arbeitgeber.

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